Procedura Whistleblowing Lindab International AB, comprese tutte le società del gruppo Lindab International AB ("Lindab" o "noi"), si impegna a raggiungere la trasparenza e un elevato livello di etica aziendale. Conduciamo la nostra attività in modo responsabile, trasparente e sostenibile. La presente Procedura Whistleblowing è stata emanata dall'Amministratore Delegato di Lindab International AB (la "Procedura") e si applica a tutte le società del gruppo Lindab e a tutte le persone che lavorano per queste società sotto la gestione e il controllo di Lindab ("dipendenti" o "voi"). Alla luce delle specificità introdotte nell’ordinamento italiano dal Decreto Legislativo n. 24/2023: - la Procedura si applica alle società italiane con più di 50 dipendenti o che abbiano adottato il Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001; - I soggetti segnalanti ("Segnalanti") a cui si rivolge la presente Procedura sono: i lavoratori dipendenti con contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato o determinato, a tempo pieno o parziale, compreso il lavoro intermittente, l'apprendistato, il lavoro accessorio, gli stagisti, i volontari e i tirocinanti; i soggetti con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza e rappresentanza (anche di fatto), gli azionisti, nonché i lavoratori o i collaboratori di enti che forniscono beni o servizi o che realizzano opere in favore di terzi, i liberi professionisti e i consulenti. - Tra i Segnalanti rientrano anche i soggetti: (i) il cui rapporto giuridico con le Società italiane non è ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali; (ii) durante il periodo di prova; (iii) dopo la cessazione del rapporto, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto. La presente versione della Procedura, modificata per essere conforme al Decreto Legislativo n. 24/2023, si applica alla società italiana Lindab S.r.l. ("Lindab Italia" o "Società"). 1. Introduzione: cos'è il whistleblowing e perché è importante? Il nostro sistema di whistleblowing è stato istituito in conformità alla direttiva UE sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione (2019/1937) e alla legislazione nazionale di attuazione applicabile. Per Lindab Italia è stato preso in considerazione il Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, recante "Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, sulla "protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e su disposizioni relative alla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto nazionale" " ("Decreto "). Il sistema di whistleblowing è uno strumento importante per ridurre i rischi e mantenere la fiducia nelle nostre attività, consentendoci di individuare e agire tempestivamente su eventuali comportamenti scorretti. Le segnalazioni possono essere fatte nominativamente o in forma anonima.
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